随着乡村振兴战略全面推进，支持农村妇女就地就近就业是乡村人才振兴与基层民生保障的重要内容。为深入摸排乡镇制造业女工就业现状、探索女工友好型企业管理优化路径，2026年7月10日，扬州大学商学院“工厂寻迹，巾帼向阳”暑期社会实践团队走进连云港市悦致纳米有限公司开展实地调研。调研伊始，团队与企业高层赵女士开展专题交流，系统了解企业本土化用工的设计逻辑与管理规划。

“乡镇办厂，用工得贴合本地人的实际，大家要顾家要接孩子，我们就把考勤做灵活，留得住人才能稳得住生产。”赵女士向团队介绍，工厂一线员工以周边乡镇本地女性为主，采用计时薪酬搭配弹性考勤的模式，核心是在标准化生产效率与女工家庭照料需求间寻找平衡。目前企业正探索老员工带教、适老化岗位调整等低成本优化方案，致力打造有温度的乡镇制造业用工样板。

(图为7月10日，团队队长与企业负责人赵女士合影。王雅贤供图)

“现在在流水线上班，活不难也不累，就是学不到什么新东西，要是有免费的电脑基础、电商课我肯定报名学，以后也想试试别的工作。”一名职校毕业的青年女工和团队说道。团队访谈多名同年龄段女工后了解到，该群体大多任职于一线流水线岗位，仅极少数人员转岗至客服类岗位，日常工作以重复性操作为主，难以积累通用职业技能。她们多将本地工厂作为阶段性就业过渡，普遍有明确的技能提升诉求，希望获得电商运营、办公软件操作等免费培训，为后续职业转换或外出发展储备能力。

(图为7月10日，王雅贤在生产车间访谈青年女工吴女士。王雅供图)

“在这里上班最省心的就是时间活，孩子放学早我就早点走，不耽误接娃，也能赚点钱补贴家里。”一位已婚已育女工分享道。多位受访女工均将“方便兼顾家庭”作为择业首要因素，按小时计酬的灵活模式可自主调整工时，适配育儿与家务需求。女工们核心身份认知以母亲为主，务工首要目的为补贴家庭，诉求是多增设车间空调、适当增加休息时长；劳保方面工厂已统一配备厂服、工帽与工鞋，部分女工因手套影响操作灵活度，日常作业时不愿佩戴。

(图为7月10日，王雅贤在仓储区域访谈已婚已育中年女工。王雅贤供图)

“在家除了做家务就是带孙子，出来上班既能多赚一份钱，和同事们聊聊天，日子也过得更踏实。”一位50岁以上的高龄女工向团队坦言。多名受访女工均出于补贴家用的需求继续务工，对当前收入水平较为满意，家人多持支持态度，也有部分子女心疼长辈年事已高，多次劝说其回家休养。女工们普遍表示，务工带来的社交互动与劳动价值感远超居家家务。

(图为7月10日，王雅贤在发货区域访谈高龄女工张女士。王雅贤供图)

调研期间，团队同步走访了厂区员工配套空间。设置在车间旁的员工茶水间配备了直饮水设备，置物架上整齐摆放着员工的个人水杯，为一线工人提供了固定的休息补水空间，体现了企业对员工日常需求的基础保障。

团队还沿生产通道查看了厂区整体布局，整洁规范的作业区域、清晰明确的动线标识展现了乡镇制造业的规范化管理水平。本次灌南站调研为项目积累了乡镇女工就业的一手资料，后续团队将赴成都开展都市制造业对照调研，通过城乡两种就业模式的对比分析，提炼可复制、低成本的女工友好型管理经验，为提升基层女性就业质量、助力乡镇企业稳工留人贡献青年力量。(王雅贤 史博宇 滕联珠 袁一涵 孟凡淇)